本公司具體辦理勞務派遣操作步驟如下： 

1. 企業提出人才派遣服務的具體需求和服務要求。 
2. 本公司根據企業需求，制作人才派遣服務方案，并交企業參考。 
3. 企業須提供其營業執照、機構代碼證及企業概況說明。 
4. 企業與本公司協商一致，簽訂《人才派遣協議》，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形的使用、受聘與員工勞動保護等有關派遣服務中涉及的受聘員工的權益保護。 
5. 受聘員工招募，經雙方協商確定招聘的渠道、面試甄選流程，確定人選后由本公司通知并確認上崗時間；原有職工需提供員工清單。（員工可以由企業自行招聘，也可通過本公司招聘。） 
6. 本公司負責與員工簽訂符合國家規定的《勞動合同》，告知員工的工作要求和勞動報酬、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇等必要的事項。 
7. 本公司將員工信息等有關數據入錄有關的商務服務軟件，并與員工建立入職管理后所必須一系列手續，并保管員工個人檔案。 
8. 本公司依照《人才派遣協議》收取有關費用，履行有關人事服務工作，并配合企業開展有關人力資源方面的培訓、考核等工作，做好受聘員工的關系管理。 
9. 本公司負責管理已派遣人員的用退工手續、各項保險金交納、人事檔案管理等工作。 
10. 根據受聘員工表現，做好《勞動合同》的解除、終止或續簽等合同管理。 
本公司由一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解企業的滿意度和建議。